Prim gününü doldurup yaşı bekleyen milyonlarca çalışan için SGK’dan önemli bir kıdem tazminatı düzenlemesi geldi. Artık belirli prim günlerini tamamlayanlar, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatına hak kazanabilecek. Bu fırsat, özellikle 1999, 2008 ve 2012 sonrası sigorta girişine sahip çalışanlar için büyük önem taşıyor.
Kıdem Tazminatında Yeni Dönem
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için artık sigorta başlangıcı ve prim gün sayısı kritik rol oynuyor. SGK verilerine göre:
-
8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü yeterli.
-
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık + 4500 prim günü veya 7000 prim günü tek başına yeterli.
-
1 Mayıs 2008 sonrası: 4600 – 5400 prim günü arasında değişen şartlarla kıdem tazminatı alınabiliyor.
Örneğin; 2005 yılında sigortalı olan bir çalışan, 4500 prim günü ve 25 yılını doldurduğunda kıdem tazminatı hakkı kazanıyor.
Tazminat İçin İşten Ayrılma Şartları
Kıdem tazminatı ödemesi için yalnızca prim gününü doldurmak yetmiyor, işten ayrılma gerekçesi de yasal olmalı. SGK uzmanlarının açıkladığı başlıca koşullar:
-
İşverenin iş akdini feshetmesi
-
Sağlık sorunları veya işyerinin kapanması
-
Erkeklerde askerlik görevi
-
Kadınlarda evlilik sonrası 1 yıl içinde işten ayrılma
-
Çalışanın ölümü (tazminat mirasçılara ödeniyor)
-
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma (SGK’dan alınacak yazı ile)
Prim Gününe Göre Hesaplama Tablosu
Sigorta girişine göre kıdem tazminatı için gereken prim günleri şöyle:
-
1999 öncesi → 3600 gün
-
1999–2008 arası → 4500 gün
-
2008 sonrası → 4600 gün (2008) → 5400 gün (2016 ve sonrası)
Uzmanlardan Uyarı
Hukuk ve SGK uzmanları, kıdem tazminatı hakkı için işten ayrılmadan önce mutlaka SGK’dan resmi “emeklilik yazısı” alınmasını öneriyor. Yanlış beyan veya eksik evrak, hem süreci uzatabilir hem de ödenecek tazminatta kayıplara yol açabilir.
