Küresel işsizlik oranlarının yeniden yükselişe geçtiği dönemde, çevrim içi iş arama platformlarında sahte ilanların sayısı dikkat çekici şekilde arttı. ABD merkezli Federal Ticaret Komisyonu’nun (FTC) verilerine göre, yalnızca 2025’in ilk yarısında sahte iş ilanları nedeniyle vatandaşların toplam zararı 300 milyon dolara yaklaştı.
LinkedIn, ZipRecruiter ve benzeri güvenilir platformlarda dahi görülen bu sahte ilanlar, dolandırıcıların gerçek şirketleri birebir taklit ettiği karmaşık yöntemlerle yürütülüyor. İş arayanları hedef alan dolandırıcılar, sahte e-postalar, kopyalanmış şirket logoları ve profesyonelce hazırlanmış iş tanımlarıyla inandırıcılığı en üst seviyeye taşıyor.
Kimlik ve Finansal Bilgiler Hedefte
Kimlik Hırsızlığı Kaynak Merkezi’nin (Identity Theft Resource Center) CEO’su Eva Velasquez, yeni dönemde iş ilanı dolandırıcılıklarının klasik yöntemlerin ötesine geçtiğini belirtiyor. Uzmanlara göre sahte işverenler, başvuru süreci bahanesiyle adaylardan sosyal güvenlik numarası, banka bilgileri veya kredi notu sorgusu gibi hassas veriler talep ediyor.
Bazı dolandırıcılık vakalarında ise adaylara evden çalışma bahanesiyle pahalı ekipman almaları isteniyor, ardından gönderilen sahte çeklerin karşılıksız çıkması sonucu mağdurlar ciddi maddi kayıplar yaşıyor.
Federal Ticaret Komisyonu, bu tür dolandırıcılıklarda ortalama zarar miktarının kişi başı 2.000 dolar civarında olduğunu açıkladı. Uzmanlar, siber suçluların genellikle Güneydoğu Asya merkezli organize ağlar üzerinden hareket ettiğini, kimlik gizleme teknolojileriyle izlerini kaybettirdiklerini belirtiyor.
Sosyal Mühendislik Taktikleri Gelişiyor
Siber güvenlik uzmanı Selena Larson’a göre, sahte iş ilanları “sosyal mühendislik” adı verilen psikolojik manipülasyon teknikleriyle yürütülüyor. Dolandırıcılar, özellikle uzun süredir iş arayan ve maddi zorluk yaşayan kişilerin duygusal hassasiyetlerinden yararlanıyor.
Sahte işe alım süreçlerinin genellikle profesyonel görünümlü e-postalar, Zoom görüşmeleri veya mesajlaşma uygulamaları üzerinden yürütüldüğünü ifade ediliyor.
Reuters tarafından yayımlanan bir raporda ise, Kuzey Kore bağlantılı bazı siber grupların da sahte işe alım yöntemlerini kullanarak bilgi topladığı ve kripto para sektöründe faaliyet gösteren şirketleri hedef aldığı ortaya kondu.
LinkedIn yetkilileri, artan şikayetler üzerine doğrulama sistemlerini genişlettiklerini, sahte profillerin büyük kısmının tespit edilmeden önce engellendiğini duyurdu. Ancak uzmanlar, kullanıcıların dikkatli olmalarının hâlâ en önemli savunma mekanizması olduğunu vurguluyor. Özellikle işe alım sürecinin başında kişisel bilgi paylaşılmaması, platform dışı yazışmalardan kaçınılması ve şüpheli profillerin raporlanması öneriliyor.
Artan işsizlik, yavaşlayan istihdam piyasası ve dijital ortamda artan rekabet, sahte iş ilanlarını cazip hale getirirken, uzmanlar bu durumun 2026 yılına kadar daha da büyüyebileceği uyarısında bulunuyor.
